ホーチミンに着いたのは、現地時間で夜の10時半頃。 ホテルに向かう車で、まず目に飛び込んできたのは、バイク、バイク、バイク。 アリのような大群が車と車の間を縫って走ります。 まるでアクロバット。 私は何度もヒャッとしまし […]

ベトナム（ホーチミン）に出張しました。 10月10日（金）の夜出発で、13日（月）の早朝帰国というハードスケジュール。 目的は、求人面接です。 この2、3年、新卒者の質の低下、入ってもすぐあきらめる、などこれからいろんな […]

最近、新入社員が入社数ヶ月で辞めてしまうという話をよく聞きます。 当社でも、ここ2年はそんな傾向です。 ————————&# […]

「石橋を叩いて渡る」という言葉があります。 用心の上にも用心して慎重に事を進めるというたとえです。 最近では「石橋を叩き過ぎて壊す」という言葉をよく聞きます。 慎重になり過ぎて、すべてを台無しにしてしまうこと。 最近の官 […]

突然のフィレンツェからのメール。 12、3年前に当社に在籍していた白井良磨くんからです。 あまりにも意外な人だったので驚きました。 今、フィレンツェ（イタリア）在住で、もう10年も画家として働いているとのこと。 本人の了 […]

好きな仕事って、最初からある訳ではありません。 誰にとっても好きな仕事とか、誰にとっても嫌いな仕事なんてある訳ないですよね。 出会いがあるかないか、だと思います。 私は、どんな仕事でもすぐ好きになってしまうタイプです。 […]

あせるな。 ムリをするな。 今できることを、着実にやり続けろ。 世の中に、解決できない問題は何ひとつない。 必ず時が解決する。 必ずチャンスが来る。 それまで最善を尽くして待て。 ・・・・・・・・・ 私の独り言です。

人を採用する時、本人の能力を見ることに重きを置きがちです。 作品や経歴、資格など・・・・。 しかし、過去を振り返ってみると、鳴り物入りで入社した人は大概1～2ヶ月でリタイア。 逆に入社時は能力が低く全く期待していなかった […]

少数精鋭主義というと優れた人だけを採用する、と思いがちですが、私は違うと思います。 人は、少数のグループに入れると能力を発揮するようになる。 つまり、「少数」にすると「精鋭」になるのです。 大企業や大都会からは偉人が現れ […]

先日、あるベテラン・デザイナーの方が突然会社に立ち寄られました。 以前、ちょっとある会合でお会いしたことのある、私と同年配の方です。 私の顔を見るなり、「いい環境で仕事してますね～。夢があって、まるでスタジオ・ジプリです […]